事業計画書

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和3年7月1日 ~ 令和8年6月30日まで
2.内容目標1:小学生以下の子供を持つ社員が希望すれば、始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げる制度を設ける。
<取組内容>
令和  3年 7月~  社員への制度周知
令和  3年 7月~  社員家族の子供の年齢把握
目標2: 労働者の一月あたりの平均残業時間を5時間以上削減する。
<取組内容>
令和  3年 7月~ 全労働者の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い労働者に対し周知、啓発を行う。
【女性の活躍の現状に関する情報公表】 
管理職に占める女性の割合・・・  9%   (令和 3年 5月 30日現在)