次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画

両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　令和3年7月1日　～　令和8年6月30日まで
２．内容目標１：小学生以下の子供を持つ社員が希望すれば、始業・終業時刻の繰り上げまたは繰り下げる制度を設ける。
＜取組内容＞
令和　　3年　7月～　　社員への制度周知
令和　　3年　7月～　　社員家族の子供の年齢把握
目標2： 労働者の一月あたりの平均残業時間を5時間以上削減する。
＜取組内容＞
令和　　3年　7月～　全労働者の所定外労働時間を適切に把握し、所定外労働の多い労働者に対し周知、啓発を行う。
【女性の活躍の現状に関する情報公表】　
管理職に占める女性の割合・・・　　9％　　　（令和　3年　5月　30日現在）